카테고리 없음 / / 2023. 7. 25. 20:01

근로계약서 양식 무료 다운로드(7종)

근로계약서 양식 무료 다운로드와 함께 똑똑하게 근로계약서 작성하는 방법 또한 알려드리겠습니다.

 

이 글에서 제공되는 근로계약서 양식은 프리랜서, 아르바이트, 일용직 등의 근로자들이 표준적으로 사용하는 양식이기 때문에 안심하시고 편리하게 근로계약서 양식 무료 다운로드 받아 사용하실 수 있습니다. 

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근로계약서 양식의 종류

근로계약서는 아래와 같이 7가지 양식이 있습니다.

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  • 연소근로자(만 18세 미만)
  • 근로기간의 기간제(계약직)
  • 근로기간의 비기간제(비계약직)
  • 단기간 근로자
  • 건설일용근로자
  • 농업, 어업, 축산업 분야
  • 외국어 근로자의 근로계약서

 

근로 형태에 따라서 표준근로계약서의 양식이 달라지니 이점 참고하시기 바랍니다. 이유는 근로기준법이 근로형태에 따라서 조금씩 다르기 때문입니다.

 

이어서 아래에서 근로계약서 양식을 바로 다운로드 받으실 수 있습니다.

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근로계약서 양식 다운로드

 

아래 첨부 된 파일을 통해 ▼근로계약서 양식을 다운로드 받으실 수 있습니다.

 

▼표준 근로계약서 한글 버전 (7종)

표준 근로계약서(7종).hwp
0.13MB

▼표준 근로계약서 PDF 버전 (7종)

표준 근로계약서(7종).pdf
0.98MB

 

위에서 근로계약서 양식을 다운로드 받으셨다면 아래 근로계약서 작성방법 또한 살펴보시고 작성에 도움받으시길 바랍니다.

 

근로계약서 작성방법

근로계약서의 작성방법을 제대로 하는 것도 중요한데요. 아래에서 작성방법을 알려드리겠습니다.

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1. 먼저 회사와 근로자간에 협의된 계약기간을 근로계약서에 기입해줍니다.

 

2~3. 근무장소 및 업무 내용도 써 줍니다.

 

4. 근로계약서에 하루에 근무하는 근로시간도 기입해줍니다.

 

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5. 내가 일하는 근무하는 요일도 근로계약서에 명확하게 써주도록 합니다. 이때 유급휴일이 있다면 함께 기재해줍니다.

 

6. 임금 관련 정보인 한달급여, 상여금, 기타 급여 내용을 기재해줍니다.

 

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7. 근로계약서에 연차 관련 내용을 작성해줍니다.

예를 들자면 1년간 총 80% 이상 일 했을 경우는, 연차 15일 제공 등과 같은 내용입니다.

 

8. 사회보험 관련 내용 기입. (산재보험, 고용보험, 건강보험, 국민연금)

 

9. 근로계약서 각각 1부씩 교부

 

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10. 근로계약서에 작성 된 계약내용에 합의하며, 계약 내용을 준수하겠다는 내용입니다.

 

11. 해당 근로계약서에 없는 내용은 근로기준법에 따라 정한다는 내용입니다.

 

위 내용에 따라서 표준근로계약서를 작성해주시면 됩니다.

작성된 근로계약서는 회사와 근로자가 각각 1부씩 교부하면 근로계약서 작성이 완료됩니다.

 

근로계약서란?

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근로계약서는 근로자와 사업주(또는 고용주) 간에 일자리와 근로 조건 등에 대해 서면으로 합의하는 계약서를 말합니다. 근로계약서는 근로 관계를 명확하게 규정하여 논란이나 분쟁을 최소화하기 위해 사용됩니다.

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근로계약서의 기본 내용

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근로자와 사업주의 기본 정보

근로계약서에는 근로자와 사업주의 이름, 주소, 연락처 등 기본 정보가 기재됩니다.

근로계약의 시작일과 기간

근로자가 해당 직장에서 근무를 시작하는 날짜와 계약의 종료일 또는 계약이 무기한인 경우에는 이에 대한 정보가 근로계약서에 포함됩니다.

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근무 시간

근로계약서에는 주당 근무 시간, 일일 근무 시간, 주간 근무일 등이 명시됩니다.

급여와 지급 방법

근로자의 급여, 지급 주기, 지급 방법 등이 서술됩니다.

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휴가와 휴일

근로자의 연차 휴가, 유급 휴가, 휴일에 대한 정보가 담겨 있습니다.

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근로자의 권리와 의무

근로계약서에는 근로자가 준수해야 할 규정과 근로주의 권리 등이 서술됩니다.

근로조건

근로자가 종사하는 업무 내용과 위치, 근로장소 등이 기재됩니다.

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해고 조건과 절차

근로자의 해고에 관한 조건과 절차가 명시됩니다.

기타 사항

특수근로 조건, 기밀유지 등 부가적인 사항이 있을 경우 해당 내용도 포함됩니다.

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근로계약서는 근로자와 사업주 모두에게 중요한 문서이므로 작성 시에는 양측이 내용을 정확히 이해하고 동의하도록 해야 합니다. 또한, 노동법과 규정을 준수하도록 작성하는 것이 중요합니다

 

 

 

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